Pracodawca ma obowiązek:

• pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy jest obowiązany uzgodnić z powiatowym urzędem pracy właściwym dla siedziby tego pracodawcy lub ze względu na miejsce wykonywania pracy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, w szczególności:
• • pośrednictwa pracy,
  • poradnictwa zawodowego,
  • szkoleń,
  • pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy - (art. 70 ust. 1 - Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy);
• w przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca jest obowiązany podjąć działania polegające na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia lub będącym w trakcie wypowiedzenia lub w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego usług rynku pracy realizowanych w formie programu - (art. 70 ust. 2 - Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy);
• zwolnić pracownika od pracy w celu wzięcia udziału w posiedzeniach rad zatrudnienia - (art. 23 ust. 8 - Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy);